7月3日(日)勝手な思い込みで社員の能力に制限を設けないことをお勧めします。
人の能力は無限大です。
「今これだけしか出来ていないから、そんなことは無理」という思い込みで、目標のバーを安易に下げていないだろうか?
いつまでに?という期限を取っ払って、考えることをお勧めします。
まず、大きな目標を掲げることです。
現状にスポットを当てすぎて、目標を小さく設定すると、達成の努力も小さくなります。
大きな目標を掲げたうえで、ベンチマークとしての小さな目標が必要です。
私達は期限を設けられると期限内にやり上げるように無意識にペース配分します。
目標は大きく、期限は短くです。
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