192/366の気持ち≪想いが届くか≫

7月11日(月)人事評価制度を人財育成や目標達成につなげるポイントをご紹介する社長セミナーを翌日に控え、想いが伝わるような構成でストーリーを考えたものの、通常3時間で開催するセミナーを2時間で伝えることが出来るかということにチャレンジします。

人事評価制度を人財育成という目的を設定しないまま運用することはもったいないと思います。
その為には、人財育成につながる制度であることが前提です。
導入効果は計り知れませんが、その一つは労働生産性の向上です。

豊富な内容を如何にコンパクトにまとめられるかという労働生産性の向上を私自身が求められています。
明日は、当たってモノにできるようにしたいと思います。